集團公司召開“五一”勞動節表彰大會

新鋼報消息(通訊員張曉亮) 52日,集團公司領導與部分員工,在新鋼影劇院召開了20182019年度慶祝“五一”勞動節表彰大會。

為進一步加強人才隊伍建設,推動企業快速發展,集團公司利用每年“五一”勞動節期間,召開表彰大會。鼓勵全體干部員工,在企業快速發展期間,把握大局,緊跟步伐,樹立先進典型,并向先進學習,向先進看齊。

會上,集團領導根據集團公司的發展戰略,結合集團公司現狀及未來發展目標,講了4個方面的意見:一是樹立勞模典范,大力弘揚勞模精神。集團公司把關心勞模、愛護勞模、支持勞模作為一項重要職責,圍繞弘揚勞模精神、發揮勞模作用這一主題,積極促進勞模從普通工人向技能工人轉變,從生產模范向創新模范轉變,從行業標兵向社會標兵轉變。同時,集團公司不斷建立健全優秀員工數據庫,作為集團公司的儲備干部。通過多角度、多層次的測評體系,完善、補充測評機制,并加大測評人員與測評機構的培訓力度,細化考核內容,分解考核指標,把員工的工作表現、思想動態及學習教育納入到基本考核中,塑造更加優秀的人才。二是堅定“兩大戰略”發展思路,重點打造核心優勢企業。集團公司領導與員工要團結一心,目標一致,積極參與“一帶一路”國家戰略,深化供給側結構性改革,牢牢把握“兩大戰略”的發展思路不動搖。集團領導對未來5年“四個板塊”的發展規劃做出了詳細報告,并強調,集團公司在轉型中找準發展方向,在工作中學習提升自我,不斷建立健全制度體系,全力打造好“四個板塊”的品牌效益,力爭實現百年企業的發展愿景。三是推進企業文化建設,提升企業核心競爭力。隨著集團公司不斷發展壯大,公司將企業文化建設納入了整體發展戰略,將企業文化理論融入員工思想政治工作。同時,在“兩大戰略”的布局引領下,集團公司轉變管理思路,拓寬經營范圍,全面形成了多元化、一體化的鋼材生產銷售公司。下一步,集團公司將系統規劃建設企業文化體系,并加以推進落實。四是建設制度文化,創建“學習型團隊”。2019年,集團公司將重點關注制度文化建設和“學習型團隊”的創建情況,這是一項需要長期堅持的工作。企業的發展,其實就是人才團隊的發展,也是淘汰人才的再進步。公司以制度文化建設為主要抓手,以創建“學習型團隊”為總體要求。廣大員工及領導干部要堅持學以致用、用以促學、學用相長,努力構建“倡學、導學、督學、研學”四大機制,并積極落到實處。

據悉,會議表彰了先進,并為先進工作者、勞動模范、先進班組、先進集體等,共計64個個人獎項和11個集體獎項頒發證書及錦旗,鼓勵大家繼續發揮先鋒模范作用,扎根工作崗位為推動集團公司持續發展作出新的更大貢獻。


聯系我們
 
 
 工作時間
周一至周日 :8:00-17:30
 聯系方式
銷售Tel:0316-5318788
招聘Tel:0316-5319202
商務Tel:0316-5319933
集團辦公室Tel:0316-5318568
郵編:065800
地址:河北省文安縣新鎮新鋼工業園區(106國道東側)